可以说，大部分人都有宁为鸡头不当凤尾的想法，但多数人都只能困居在他人之下充当凤尾，甚至连凤尾都算不上。
像狄松这种有魄力的着实不多见。
而且这个戴着粗大金项链，手上戴着金戒指，看起来充满草莽气息的男人真的如他所说一样。
讲规矩，守规矩。
现代社会，最起码在中国大陆上，****已经行不通了，风光耀眼的不是江湖大佬，而是手上有钱，屁股坐得高的人。
换做以前那些江湖中人的癖性，对于陆恒这种损害他们利益的行为，是决不妥协的，甚至还会反抗。
但狄松就是按照规矩承认了陆恒的做法，只是换了个角度给自己争取了一点微不足道的利益回来。
和气生财这点道理，在他身上体现得淋漓尽致。
狄松做东，带着陆恒和展渝师在远川最出名的餐厅吃了一顿大餐，吃完之后又准备带陆恒他们去享受一下人间繁华。
不过陆恒拒绝了，用着考察分店地址的理由拒绝。
他来的目的也确实有这一条，所以狄松也不坚持。
展渝师开着车，带着陆恒去见识了几家他看好的店铺，大都是地址好，人流量会比较大，显眼的地方。
最后陆恒选择了靠近车管所的地方，在这里建店的话会节约许多人力物力，不管是车辆上户，还是交购置税都极为方便。
第二天一早，陆恒就回了崇庆，田小冰接到陆恒电话亲自跑到了远川。
跟着展渝师一起去商谈有关租金方面的事，项目已经上了正轨，接下来就是他们的事了。
陆恒只需要提供资金支持就够了，后续的有关人员招聘的事，自然有恒成奇瑞总公司人事部的人负责。
陆恒只需要在重要部门的人手安排上进行最终面试就可以了，这时候就比较考验展渝师的人脉关系了。
分店店长一职，需要的才能不下于总经理，展渝师能否找来合格的人选，关系着分店以后的经营。
如果他不能做到的话，说不得陆恒会插手。
回到公司，陆恒这才发现人事部的效率有多高，昨天才把招聘信息发布出去，今天就已经有人来应聘了。
快到年底了，想要找家好公司赚一笔的人大有其在。
特别是恒成的招聘信息中有一条，试用期只有七天！
这对那些拥有丰富销售经验，却不想去熬三个月实习期的老销售顾问来说，格外的拥有吸引力。
七天试用期，不满意就走人，不管是对恒成还是对他们自己来说都是非常好的条件。